Аутсорсинг системы охраны труда — выполнение функций специалиста по охране труда. Передача функций выполняется на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), необходимых для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации; далее – ТК РФ), другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.
Цели:
• осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя;
• создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
• оказание помощи в организации обеспечения охраны и условий труда работодателю;
• методическое обеспечение возможности функционирования вновь создаваемого предприятия;
• проведение профилактической работы на действующем предприятии путем непрерывного совершенствования деятельности по обеспечению охраны труда для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний;
• представление интересов работодателя и работников при решении спорных вопросов и разногласий с надзорно-контрольными органами, с органами госэкспертизы условий труда, в судебных органах и т.п.
Преимущества аутсорсинга по сравнению с штатным специалистом по охране труда:
• Оптимизация расходов: сокращение фонда заработной платы;
• Возможность делегировать свои риски в сфере охраны труда;
• Гарантированное выполнение указанного в договоре аутсорсинга объема работ в соответствии с календарным планом;
• Более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников организации аутсорсера;
• Использование передового опыта в области охраны труда;
• Финансовая ответственность – гарантия отсутствия штрафов на юридическое лицо.
